Analista de Atendimento Publicitário (Employer branding)

Mais de 170 profissionais do time Layer Up concordam que essa é uma excelente empresa para se trabalhar.

Somos GPTW por 5 anos consecutivos e, recentemente, eleitos pelo selo como a 4ª melhor empresa para se trabalhar no segmento editorial!

Já transformamos mais de 200 negócios em 15 segmentos.

Em 11 anos de história, acumulamos dezenas de prêmios que reconhecem a nossa excelência e autoridade.

UM TIME INTEIRO DE CAMISAS 10

Buscamos pessoas que queiram estar no FLOW do mercado, ou seja, que perseguem a excelência por alta motivação, alta concentração, alta energia e alto desempenho.

É desta forma que atraímos profissionais que não são somente apaixonados pelo que fazem, mas também são os melhores no que fazem.

Todos os(as) profissionais aqui têm o mesmo compromisso com nossos clientes, com a qualidade das entregas, com os resultados e com o próprio time Layer.

Somos comprometidos com nossas carreiras e também com a posição que ocupamos, tanto na empresa quanto no mercado.

Temos sede de aprender e interesse em descobrir novas formas de fazer as coisas — e compartilhamos essas ideias entre nós.

Procuramos nos desenvolver constantemente, individualmente e como time, e trabalhamos muito bem em equipe.

Temos paixão por sermos os melhores em nossas atividades.

Somos obstinados e resilientes nos nossos desafios e temos espírito de equipe, ajudando-nos reciprocamente a crescer e se superar.

O que você pode esperar da Layer Up:

- Um Layer (como chamamos nossos colaboradores) mais antigo que será o seu “buddy” durante todo o seu onboarding (e até depois, quem sabe?), para te auxiliar e realizar uma imersão na nossa cultura;

- Leveza, flexibilidade e descontração, atrelados a muita inovação e desafios, definem nosso ambiente de trabalho;

- Cultura de feedback, porque incentivamos o seu desenvolvimento profissional;

- Modelo de trabalho híbrido, que potencializa a nossa produtividade e garante mais qualidade de vida aos nossos colaboradores.

A equipe de Atendimento Publicitário desempenha um papel fundamental no relacionamento, desenvolvimento e acompanhamento estratégico dos projetos realizados para os clientes.

Para esta posição, buscamos uma pessoa com olhar consultivo e experiência em projetos de Employer Branding, atuando de forma próxima aos clientes na construção de estratégias de comunicação, fortalecimento de marca empregadora e iniciativas de atração e engajamento de talentos.

O (a) profissional será responsável por acompanhar demandas e campanhas em diferentes canais, garantindo alinhamento entre estratégia, operação e resultados, além de atuar junto aos times internos na organização dos fluxos, cronogramas, briefings e entregas.

Também fará parte da rotina o acompanhamento de ações de inbound marketing, CRM e comunicação contínua, assegurando uma experiência consistente e um relacionamento sólido com os clientes.

Qual será seu papel na Layer Up:

• Gestão estratégica de contas com foco em Employer Branding e comunicação institucional;
• Acompanhamento de projetos voltados para marca empregadora, cultura, atração e engajamento de talentos;
• Interface constante com clientes para construção de estratégias de comunicação e relacionamento;
• Planejamento e acompanhamento de ações de inbound marketing e CRM;
• Organização de fluxos, cronogramas e régua de comunicação;
• Construção de briefings e alinhamento com equipes internas de criação, mídia e conteúdo;
• Acompanhamento de indicadores e resultados das ações realizadas;

Requisitos

• Experiência anterior como Atendimento Publicitário em agência;
• Perfil com experiência em gestão de clientes e projetos estratégicos;
• Experiência comprovada com projetos de Employer Branding;
• Vivência com estratégias de Inbound Marketing e CRM;
• Boa organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;
• Perfil analítico, consultivo e com boa comunicação interpessoal;
• Conhecimento em ferramentas e fluxos de CRM;
• Experiência com planejamento de campanhas e acompanhamento de resultados;

Diferencial

• Experiência prévia com clientes de RH, recrutamento, cultura ou marca empregadora;
• Vivência de conteúdo voltadas para atração e engajamento de talentos;
• Conhecimento em plataformas de automação e relacionamento;