Analista de Categoria Sr.
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Verificada em 03/09/2026 · Clique e candidate-se.
Sobre a vaga
Buscamos por profissional das áreas de Engenharia e/ou Marketing para integrar o time de Gestão de Categoria da PETRONAS!
Responsabilidades
- Consolidar KPIs, monitorar o desempenho por região e categoria, e conduzir rotinas mensais de acompanhamento de resultados.
- Preparar análises, business cases e recomendações estratégicas para apoiar a tomada de decisão e os fóruns de governança regional.
- Gerenciar o ciclo de vida dos produtos, garantindo competitividade, alinhamento estratégico e identificando oportunidades de otimização ou expansão do portfólio.
- Desenvolver e otimizar processos de produtos, liderando testes e validações para garantir qualidade e conformidade.
- Liderar lançamentos de produtos e projetos multifuncionais em coordenação com áreas internas e parceiros.
- Apoiar Marketing, Comunicação, Trade Marketing e Precificação com estudos de mercado e análises competitivas.
- Atuar como ponto focal para o alinhamento de informações entre países, apoiando iniciativas de harmonização e fornecendo insights para as equipes de vendas e operações.
Requisitos
- Ensino superior em áreas correlatas com a função (Engenharias, Marketing, Administração etc.);
- Experiência na área/posição;
- Experiência em processos de lançamento de produtos, incluindo a elaboração de business cases (precificação, margens e potencial de volume), bem como o desenvolvimento de materiais técnicos e comerciais;
- Experiência na condução de projetos multifuncionais;
- Experiência prévia com lubrificantes ou outros produtos técnicos;
- Excel avançado;
- Power Point intermediário;
- Inglês avançado;
- Experiência com análise de dados.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
- MBA em Marketing;
- Power BI intermediário/avançado;
- Conhecimento em SQL;
- Power Point avançado;
- Espanhol intermediário.
📍 LOCALIDADE DA VAGA: Contagem/MG ou São Paulo/SP
⏳ ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
- Análise dos currículos recebidos;
- Etapa de entrevista com o RH;
- Etapa de entrevistas com a liderança;
- Avaliação Comportamental;
- Feedback aos candidatos.
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