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Líder Técnico-Funcional – Martech

Vivo·São Paulo, São Paulo·Publicada em cerca de 3 horas

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Verificada em 27/05/2026 · Clique e candidate-se.

Sobre a vaga

Local: Telefônica Vivo – São Paulo, SP

Visão Geral

A Gerência de Plataformas e Projetos Martech da Telefônica Vivo está em busca de um(a) Líder Técnico-Funcional – Martech para atuar como elo estratégico entre negócio, tecnologia e arquitetura, sendo responsável por garantir que as soluções Martech sejam concebidas, construídas e implantadas com alto valor para o negócio, excelência técnica, qualidade, segurança e sustentabilidade.

Esse papel combina liderança técnica (arquitetura, engenharia, qualidade e produção) com liderança funcional (requisitos, processos e stakeholders) operando de ponta a ponta no ciclo de vida das soluções.

Se você é apaixonado por inovação, tem perfil colaborativo e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oferece oportunidades reais de desenvolvimento, essa vaga é para você!

Missão

Garantir que as necessidades do negócio sejam corretamente compreendidas, estruturadas e traduzidas em soluções técnicas robustas, escaláveis e aderentes aos padrões corporativos, promovendo entregas eficientes, confiáveis e orientadas a valor.

Responsabilidades

1. Atuação End-to-End

  • Atuar em todas as fases do ciclo de vida das soluções:
  • Ideação → Design → Construção → Qualidade → Implantação
  • Orquestrar a evolução das demandas desde a concepção funcional até a sustentação pós-produção.

2. Liderança Funcional e Negócio

  • Ser a interface entre negócio e tecnologia, conduzindo elicitação e refinamento de requisitos funcionais e não funcionais.
  • Conduzir entrevistas, workshops e dinâmicas com stakeholders para entendimento profundo de processos e oportunidades.
  • Elaborar e manter documentação funcional de alta qualidade (regras de negócio, fluxos, critérios de aceitação, requisitos.
  • Apoiar a construção e priorização do backlog (épicos, features e histórias).
  • Garantir rastreabilidade e gestão de mudanças ao longo do ciclo de vida da solução.

3. Liderança Técnica e Arquitetural

  • Atuar como referência técnica, traduzindo a visão de negócio em soluções técnicas sustentáveis.
  • Garantir aderência a requisitos de segurança, confiabilidade, observabilidade, escalabilidade e infraestrutura desde o design.
  • Assegurar o correto atendimento aos requisitos de prontidão para produção.
  • Supervisionar tecnicamente o desenvolvimento, integrações, APIs e fluxos entre plataformas Martech.
  • Liderar boas práticas de engenharia, automação de testes e CI/CD.

4. Qualidade, Deploy e Sustentação

  • Garantir que critérios funcionais e técnicos de qualidade estejam atendidos antes da implantação.
  • Orquestrar processos de deploy com eficiência, rastreabilidade e conformidade.
  • Apoiar a validação das entregas junto aos stakeholders.
  • Atuar na passagem de conhecimento funcional e técnico para os times de sustentação.

· Acompanhar KPIs técnicos e de negócio no pós-produção.

5. Artefatos Esperados

  • Requisitos de negócio e funcionais documentados
  • Épicos, features e histórias de usuário
  • Checklist de maturidade e prontidão (PRR)
  • Documentação técnica e funcional
  • Processos de deploy, segurança e integração
  • Passagem de conhecimento para sustentação

Requisitos

Qualificações Necessárias

  • Formação superior em Engenharia, TI, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em análise funcional e liderança técnica em ambientes complexos.
  • Forte vivência com metodologias ágeis e times multidisciplinares.

Habilidades Desejáveis

  • Experiência com Martech, plataformas digitais, dados ou marketing.
  • Conhecimento em segurança, observabilidade, CI/CD e automação.
  • Uso prático de IA aplicada a design, engenharia ou produtividade.
  • Conhecimentos de soluções: Adobe Experience Cloud, SAS CI e Salesforce Marketing Cloud

Competências Comportamentais-Chave

  • Comunicação clara e influência
  • Pensamento analítico e sistêmico
  • Foco em qualidade, resultado e valor de negócio
  • Proatividade, autonomia e senso de dono
  • Colaboração, empatia e adaptabilidade
  • Cultura de aprendizado contínuo
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