Analista de Recursos Humanos Sênior T&D R&S - helloo

A helloo é uma empresa de mídia da ALLOS, que transforma a forma como marcas e pessoas se conectam em ambientes urbanos de alto fluxo. Presente em mais de 15 mil telas de elevadores residenciais, em mais de 113 shoppings distribuídos por 20 estados e em 17 aeroportos sob concessão da Aena — que juntos recebem mais de 30 milhões de passageiros — a empresa combina presença massiva com inteligência estratégica. Seu portfólio reúne telas estrategicamente posicionadas, soluções digitais interativas e inteligência de dados, conectando mais de 55 milhões de usuários. Mais do que mídia, com a helloo Live e um programa de fidelidade e

benefícios proprietário, a empresa se consolida como um verdadeiro ecossistema de experiências — conectando tecnologia, criatividade e métricas precisas para gerar relevância às marcas e impacto real para as pessoas. Atenção: A ALLOS não realiza nenhum tipo de cobrança em qualquer etapa dos seus processos seletivos. Desconfie de ofertas de vagas que solicitem pagamento de cursos, taxas ou materiais.

Responsabilidades e atribuiçõesAtuar na área de Gente & Performance com atuação transversal nos processos de atração de talentos, treinamento e desenvolvimento e acompanhamento da jornada do colaborador, apoiando as áreas comerciais e matriciais da helloo na gestão de pessoas e evolução das equipes.Ser responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, estruturar iniciativas de capacitação e desenvolvimento, acompanhar a jornada do colaborador e garantir a execução consistente das práticas de Gente & Performance. Contribuir para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento de talentos e melhoria contínua da experiência do colaborador, utilizando indicadores e análises de pessoas para apoiar lideranças na tomada de decisão e na evolução da performance organizacional. AtraçãoConduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a condução de entrevistas e acompanhamento da admissão.Apoiar as áreas na definição de perfis profissionais alinhados às necessidades do negócio e à cultura.Garantir uma boa experiência para candidatos ao longo do processo seletivo.Apoiar o planejamento e acompanhamento das vagas, contribuindo para a gestão e controle de headcount. Treinamento & DesenvolvimentoDiagnosticar necessidades de desenvolvimento das áreas da helloo (comerciais e matriciais), em parceria com lideranças e equipes, traduzindo demandas do negócio em iniciativas estruturadas de capacitação e desenvolvimento.Desenhar e implementar soluções de aprendizagem, incluindo programas, treinamentos e trilhas de desenvolvimento, alinhadas às

competências críticas para o negócio e às prioridades estratégicas da companhia.Estruturar e desenvolver conteúdos e metodologias de aprendizagem, considerando diferentes públicos, formatos e abordagens educacionais que potencializem a absorção de conhecimento e sua aplicação prática no dia a dia.Desenvolver e implementar programas de onboarding, garantindo integração eficiente de novos colaboradores, alinhamento à cultura e aceleração da curva de aprendizagem.Acompanhar indicadores de desenvolvimento e efetividade das iniciativas de capacitação, analisando resultados, engajamento e impacto na performance das áreas, propondo melhorias contínuas.Assegurar qualidade técnica das iniciativas e alinhamento com as estratégias de Gente & Performance.Contribuir para programas e iniciativas de desenvolvimento de liderança, cultura e diversidade, apoiando a evolução organizacional e o fortalecimento do ambiente de trabalho. Processos e Jornada do Colaborador Atuar junto a Coordenadores e Supervisores nos temas relacionados à gestão de pessoas e acompanhamento das equipes, apoiando lideranças na tomada de decisão e na condução de práticas de gestão.Acompanhar a jornada do colaborador, incluindo onboarding, desenvolvimento, movimentações internas e demais momentos do ciclo de vida na companhia.Apoiar líderes na condução de temas relacionados a engajamento, clima organizacional e gestão de performance, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Atuar como facilitador na implementação de iniciativas de cultura e comunicação interna, fortalecendo o alinhamento das equipes aos valores e direcionadores da companhia.Conduzir as rotinas de Gente & Performance, incluindo processos de admissões, movimentações e desligamentos, garantindo organização, conformidade e fluidez nos processos.Atuar em parceria com as áreas especialistas de Gente & Performance (Remuneração,

Benefícios, Departamento Pessoal e Comunicação Interna), assegurando alinhamento e execução consistente das práticas da área.Estruturar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, gerando insights para as lideranças, apoiando na identificação e justificativa de desvios e contribuindo para decisões relacionadas à gestão das equipes.

Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência prévia em áreas de Gente & Performance / Recursos Humanos, com atuação em diferentes subsistemas de pessoas;Vivência em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e acompanhamento da jornada do colaborador;Experiência no atendimento a lideranças e suporte na gestão de equipes;Experiência na estruturação e acompanhamento de indicadores de pessoas, com capacidade de análise e geração de insights;Excel em nível intermediário ou avançado para construção de análises e indicadores;PowerPoint ou ferramentas de apresentação para consolidação de materiais e comunicação de iniciativas da área.Informações adicionaisO Que Temos Para Você 🤩Vale Refeição/Alimentação;Vale Transporte;Plano de Saúde;Auxílio creche;Bônus anual.