AZZAS F&L | Analista de Gente & Gestão II | DHO

No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, somos movidos por pessoas. São elas que impulsionam ideias, constroem marcas e fazem a moda acontecer todos os dias.Aqui, cada pessoa tem voz, espaço e responsabilidade na construção do que fazemos. É assim, todos os dias, que nos tornamos o maior Grupo de Moda da América Latina.

Responsabilidades e atribuiçõesResponsável pelo programa de onboarding do grupoResponsável pelo ciclo de pesquisas de satisfação para os novos colaboradoresResponsável pelo programa de offboardingResponsável por garantir o engajamento dos colaboradores na plataforma de treinamento & desenvolvimento do grupoAnálise de dados para tomada de decisãoApoio à logística de treinamentos do grupoApoio à ações de reconhecimento do grupoApoio à liderança da área

Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo

Desejável conhecimento no pacote office

Desejável conhecimento em ferramentas como Canva, Illustrator, entre outrasSerá considerado um diferencial já ter atuado com a plataforma de treinamento & desenvolvimento da UOLSerá considerado um diferencial já ter atuado em processos de trans

formação da área de DHOInformações adicionaisNOSSOS

BENEFÍCIOSNo Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, acreditamos que cuidar das pessoas é parte essencial para construir o maior Grupo de Moda da América Latina. Por isso, oferecemos um conjunto de

benefícios pensado para apoiar o bem-estar, o desenvolvimento e o dia a dia de quem faz parte da nossa história.Saúde e bem estar• Plano de saúde• Plano odontológico• Seguro de vida• Programas de bem-estar físico, como Wellhub ou TotalPass• Iniciativas de apoio à saúde mentalDia a dia e qualidade de vida•

Benefícios flexíveis por meio de cartão Flash• Vale transporte• Parceria com o SESC• Clube de vantagens com parceiros• Day off de aniversário• Extensão de licença maternidade• Extensão de licença paternidade• Descontos nas marcas do grupoDesenvolvimento e crescimento• Programas de capacitação e desenvolvimento• Trilhas de aprendizagem corporativas• Iniciativas de reconhecimento e engajamentoReconhecimento• Participação nos resultados, conforme política vigente* Os

benefícios podem variar de acordo com o cargo, a unidade e as políticas internas da companhia.Sonhar grande para fazer gigante, com gente boa e do bem.